才的摇篮地东三省高校“人才流失”，是因为哪些原因？国内这

东三高校因为人才流失严重，压力，经常被调侃“为全国培养人才”。

近期，有些专业只有在毕业后忍耐3、5年，国研中心的《从东北高校毕业生就业去向看东北人才流失问题》又一次将东北人才流失的问题，积累沉淀后才能看到希望，展现出来，前者一般被认为是吃青春饭的专业，引起广网友热议。

随着越来越多的高校崛起，后者则是越上年纪越受欢迎的行业，人才流失似乎成了许多老牌学校都要面临的问题。不仅仅是东北地区的学，今天师傅不告诉家学的专业，我国其实还有很多所和他们面临同样境遇的学校，说学，如兰州学，国内六所最好的“理工学”，科学技术学等。

人才资源是高校的第一资源，都属于双一流，是高校最宝贵的财富，实力“精彩”。不同的专业有不同的发展前景，高校之间的竞争归根到底是人才的竞争。如何吸引人才、防止人才流失是值得深思的。

随着对外的深入，海外企业、高校因其优厚的条件、灵活的用人机制、舒适的工作和生活环境，令国内分高校的少数人才奔向海外。还有一些高校毕业生毕业留校或到高校工作一段时间，在获取硕士、博士学位后“跳槽”到上市公司、高薪外企等。

这些年，力发展高等教育，扩招生，高校发展速度骤然加快，加上灵活而富有吸引力的人才政策，也加速了人才流动。值得一提的是，一些老牌高校因其办学历史悠久，社会影响，师级、泰斗级人物多，教学、科研、生活环境好，工资福利待遇高，也是许多人才向往的地方。

然而，高学历人才不能发挥作用，缺乏适宜的科研环境，必然会导致人才流失。

不可否认，造成高校人才流失的原因有很多，但是不能营造良好的人才发展环境，不能提供人才发挥才智的平台载体，或使用不当，导致人才不能发挥应有作用，人才价值不能得到充分体现，是导致人才流失的根本原因。

量优秀人才东南飞，主要原因是东沿海地区长期以来经济社会较为发达，为优秀人才开展科研教育事业提供了有力支撑。同理，中西地区受制于相对落后的经济社会发展水平，地方和用人单位难以提供像东发达市那样良好的人才发展环境，人才作用难以发挥、人才价值不能体现，导致了批人才“孔雀东南飞”。

事业发展平台，才是核心吸引力。虽然中西地区相对东地区而言人才竞争力较弱，但是只要用人单位能够结合区域特色，打造具有独特优势的事业发展平台，也能够很好地集聚吸引优秀人才。同理，如果用人单位不能搭建有特色的事业平台，或由于种种原因不能营造良好的人才环境，就会导致人才流失。

中科院合肥物质科学研究院所属某研究单元90多人集体离职，就是典型的例证。

用好人才，方能留住人才。当然不可否认，一些地区和高校通过实施积极的人才政策、人才计划和工程，推动引进人才，也取得了显著成效，但同时也出现了人才“帽子”满天飞等问题。有的地区和用人高校将人才引进作为政绩工程，而不是作为推进人才工作的有效方法，导致各类人才计划泛滥。甚至因为不管人才引进后发挥作用，还出现了少数“无德”人才追求经济利益，以同一项目改头换面在不同地方骗取科研经费等严重问题。

笔者以为，为避免人才流失，用人高校还是应该结合高校、地域特色和具体情况，充分发挥自身独特优势，积极打造支持人才发展的良好平台，做好服务人才的各项基础工作。优化整合人才计划，有相对应的配套科研项目和经费管理、完善有利于创新的评价激励制度，也是一种方法。如果不能为人才提供发挥作用的良好平台，即使花重金引进了高层次人才，也未必能长期留住人才。

最后想说：

与其担心人才流失或盲目跟风引才，不如努力打才发展平台、营造良好的人才发展环境。正所谓，栽好梧桐树，自有凤凰来。

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标签：高校 东三省 学历 东北地区 教育 高校毕业生 人才计划

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