“工地搬砖”比“上大学”好？大学毕业生的“工资标准”是有争议的

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近年来，的建筑工人数量呈下降趋势，但相应的需求没有减少。目前，存在人才供不应求的面，毕业生人数逐年增加，人才与企业的供需不平衡导致就业压力不小

一般来说，毕业生也为自己的薪酬标准设定了目标。当企业承诺的起薪达不到自己的期望值时，他们就会拒绝工作，这也导致了目前“就业难”的现状。

一些毕业生戏谑道：最好去“工地搬砖”

学比“工地搬砖”好吗？根据最新的研究数据，学毕业生的起薪约为5838元/月，包括休息日建筑工人的平均工资为5580元/月，需要工作一个月

从数据来看，工资差距不，但是所需的劳动力非常不同，没有人愿意努力工作。因此，即使工资逐年上升，建筑工人的数量也在逐年下降

相比之下，毕业生的工资也呈上升趋势。同时，毕业生数量的增加也表明，如果建筑工人的文化水平在高中或以下，且教育年限为12年，根据标准学投资，从人力资本投资回报的角度来看，人们不愿意成为建筑工人，而更愿意上学，概需要10万元

按照目前建筑工人的工资标准，教育投资成本约可以在两年内收回。此时，建筑工人可能还不到20岁。如果他能一直工作到退休年龄，教育投资的回报率可以达到学生教育投资的32倍，学期间的生活费和学费，再加上找工作时可能发生的费用，约为40万，加上高中前的教育投资约为50万英镑

假设在就业的头几年，年收入可以达到6万英镑，而且还需要八年才能恢复。此时，学生的年龄在30岁左右。考虑到工资上涨和退休工作年限的因素，教育投资回报率仅为7.6倍

根据目前的数据观察，学毕业生的教育回报率不一定高于建筑工人，就终身福利而言，发展机会和对后代的影响，教育投资的回报率将相应提高。

学毕业生的“工资标准”是什么

由于劳动力市场信息泛滥，学毕业生通常会制定自己的“工资标准”，即：，可接受最低工资下限的保留工资

企业给予的起薪较低，毕业生不愿意在企业工作；如果企业给出的工资是，毕业生将强烈地考虑是否接受[P/>>P> ]，同时在求职过程中，不仅有直接的成本，如“强运输、住宿、简历打印，但是，放弃其他工作机会的间接成本也会导致毕业生努力找工作，成本和时间会影响“工资标准”

找工作的过程越艰难，次数和密度越多，毕业生收集的劳动力市场信息就越充分，相应的“工资标准”越高，也就是说，毕业生的就业成本越高，留任工资越高。找工作的时间可能对“工资标准”的定位有两个影响：第一，时间越长，成本越高，工资标准越高，你为工作的时间越长，你就会错过并浪费最好的工作机会，这将导致你的人力资本出现一定程度的贬值，所以你的“工资标准”会相对降低。

“工资标准”对求职的影响体现在两个方面：对毕业生的起薪的影响和对求职所需时间的影响，许多高薪毕业生对自己的就业能力非常自信，这使得在劳动力市场上更容易找到起薪更高的工作

另一方面，由于毕业生对自己的定位不准确，他们设定的“薪资标准”太高，需要在工作选择上花费更多精力，造成这种状况的因素是学校和家庭的影响：

学生的学历、专业、文化背景的影响，实经历和校园活动

毕业生受教育程度越高，支付的教育资本价值越，设定的“工资标准”越高

同时，毕业生的专业技能越强，可替代性越低，竞争力越高，这也影响了“工资标准”的制定。实经历和丰富的校园活动也会给“工资标准”增加分数。

家长的工资也会影响毕业生的工资要求。

一般来说，家长的教育水平影响毕业生的就业经历，也就是说，父母会在毕业生找工作时给他们一些指导。此外，家庭收入越高，学生的工作选择成本越高。设定的“工资标准”也将提高

学毕业生的“工资标准”必须等于劳动价值

有效缩短求职浪费的时间

此时，学生需要仔细辨别网络信息的真实性，并从权威网站多个方向进行筛选。结合许多地区企业和员工的发展，你可以咨询专业人士进行评估和选择

合理降低求职成本

毕业生可以找就业顾问寻求帮助，或者直接忽略存在就业歧视的企业，降低就业风险

通过多种方式寻找就业机会

就业机会不仅存在于中城市和国有企事业单位。这些竞争性的就业选择直接减少了“工资标准”的设定，因此有必要改变就业观念

最后写道

当学毕业生的“工资标准”等于劳动价值时，工资标准可以起到保障或提高就业起薪的作用。同时，打破寻找“铁饭碗”工作的旧观念，鼓励学生返乡到基层工作，也为中小企业的创新和发展发挥积极作用

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标签：毕业 大学

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