得真的很香高校校长们多了一个活，每年走访100家企业，访企拓岗帮学生就业怪不得

放到高校校长头上也要多动动脑筋，学生觉得真的很香。文/爱叨叨的学哥央企有多么忙？从毕业生的感受就可以看出来。学生面临的就业压力是比想象中要，不能一窝蜂而上。一年三百六十五日，因为学生的人数增长情况是比预期中要更快一些的，未来的高校校长们（级别在那），这从2022届学生预计达到的人数就可以看出来。这届学生同期增加167万，出去访问企业（企业一把必定要陪同，会直接超过1000万，因为这是规矩，达到1076万的程度，否则跟副职说就业这种事情也没用啊），从这幅增长的学生人数，最快也要半天一家吧。再加上路程，就可以直接感受到面临的就业负担有多重。对于要踏出学校门的学生，谈事，最费心的无疑就是就业方面的事情，估计一天一家，只有把心仪岗位的机会拿到手，这样365天，并正式被录用，有100天都要在访企的路上了。

在高校的身上，又诞生了一个新词汇，只是这个词汇并不是给高校学生和老师们创造的，而是给高校的校长们。

3月29日，在教育新闻发布会上，有提到，教育已下发通知，要求各校在3月至8月开展“高校校长访企拓岗促就业”专项行动，推动有关高校领导班子通过实地走访、视频会议等多种方式，密切与用人单位的联系与合作，为毕业生争取更多的就业岗位和机会。

访企拓岗？这个词语从字面意思上相信家也能理解，要求校长去走访企业给高校毕业生们拓宽就业渠道。有用没有用不晓得，对高校学生来说算是一个好消息。

这个通知的出现背景是在高校学生就业面临巨压力的2022年，今年高校毕业生规模将第一次突破千万，疫情不断反复、经济下行等等各种不利于就业的形势都在出现。

而且给正职设定了具体“务实”目标，要求每所学校的一把手、校长（正职）每年走访的用人单位不少于100家。

而媒体对此事也相当关注，很多校长走访企业的新闻也呈现在人们的面前，3月24日，华中科技学李元元拜访武汉的东风汽车集团，与东风汽车集团董事长亲切座谈……

山东、黑龙江等地均发布消息，表明当地高校所有校长将完成该项指标。

对于这个举措是否有效，那是杠杠的。

举个贾雨村言的例子类比一下。曾经所在单位效益下滑，某年年底一核算，哎呦喂，收益太低，连奖金都发不起了，再没有提高利润，明年估计家就该吃散伙饭了。

于是乎一把、二把一商量，不能按老办法来了，那就想想别的方法，拉广告吧。原来拉广告都是广告来承接，显然广告拉到的广告数量不能让头儿满意。那么就全员拉广告，拉不到广告，完不成任务的明年只有工资，没有绩效（一来推动新的收入点，二来名正言顺的让拉不到广告的没绩效，可以下人工）。

于是乎编辑记者鸡飞狗跳，都想方设法完成广告去了，至于内容版面质量，下滑总比吃不上饭强。每年真的有人365天在外300天以上了。

第二年年底再一看，好家伙，利润那是杠杠的，单位起死回生了。

事是好事。但是具体到每个人的头上，那是旱的旱死、涝的涝死。编辑记者中的中层和一些能力颇、入职颇久的同事光就拿得盆满钵满，而一些天天钻研版面和夜班编辑还有新去的记者编辑则两手空空。

第三年，一把、二把看单位效益上去了，心中高兴，继续执行。然后干了5年之内的聘用关系的记者编辑离职半，留下的都是有事业编制的同事。

这个方法好不好呢？好的很，对于单位来说，真的是非常棒的选择，但是落到人头上就要看个人本事了。

原本高校之间是学术竞争的关系，未来会形成学生就业竞争的关系，如果一个地区有50所高校，那目光肯定都盯着企业，他们的就业包容度，只是不知道这50所企业都到访一家的话，能不能让这些企业多生出来一些就业岗位。

就像上面华中科技学到访了东风，过几天武汉学校长会不会也去呢？第一家学校校长来了，安排几个毕业生没问题，当几十家高校校长都过去，东风八成也不敢拍胸脯了。

可万万不要出现企业为了增加岗位的包容度，前脚进，后脚开，应付高校毕业生就业，那样耽误的真是高校毕业生的就业了。

其实除了校长努力为学生们拓宽就业渠道之外，学生们更应当转变就业理念，现在并不是没有就业机会，而是学生不愿意去。学生现在都觉得，我拼命上了好多年学，怎么也要坐办公室吧。

但是在2021年第四季度统计出的“最缺工种”的100个职业中，36个属于生产制造及有关人员；36个属于社会生产服务和生活服务人员；19个属于专业技术人员。比如冶炼工程技术人员、机修钳工、铸造工、汽车工程技术人员、纺织染色工、金属热处理工……

如果毕业生想要去就业，不是不能就业，但是又如何有那么多办公室能坐呢？

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标签：高校华中科技大学东风汽车集团高校毕业生教育部

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