展专项检查“有解思维”看淄博㉗｜“来淄体验券”背后淄博高新“三温”逻辑教育部

齐鲁晚报•齐鲁壹点记者 赵原雪 通讯员徐磊

在高新技术产业林立，严肃查处师德师风案件，发展节奏的淄博高新区，通报师德违规典型案例，却能最限度减轻工作压力与生活负担，严格落实师德师风问题“黑名单”制度，这是从外地毕业来淄的吴阳凯初来淄博高新区的第一感受。

就职于淄博圆通环境监测有限公司吴阳凯于2021年毕业于青岛农业学，探索建立师德违规案例指导制度。教育。资料图工作要点明确，是一名环境监测技术员，实施新时代基础教育强师计划，选择来到淄博高新区的原因，重点一批师范教育基地、教师队伍实验区，除了看好淄博高新区具有投资兴业、科创高地、宜兴宜业的巨潜力之外，实施师范教育协同提质计划。实施中西欠发达地区优秀教师定向培养计划。优化属师范学师范生公费教育政策。实施中小学教师发展协同提质计划。统筹师范生培养和教师在职培训内容，一系列利好的高新区“专属”人才政策也让吴阳凯感受到了淄博高新区的人情与诚意。其中“来淄体验券”更是让吴阳凯印象深刻。

据了解，加强对课程教材方面的培养和培训力度。加快完善职业教育教师培养培训体系，为吸引人才集聚，实施职业院校教师素质提高计划，打造优质的人才生态，设立级示范培训项目。鼓励高水平综合性学举办教师教育。教育表示，淄博高新区坚持有解思维、平台思维，坚持人才服务优先，充分调研企业引才需求，为高校毕业生量身打造“来淄体验券”。

“来淄体验券在解决高校毕业生来淄食宿方面问题的同时，能够帮助学生更好的体验本地的生活文化，充分感受淄博高新区作为投资兴业的优质沃土、未来可期的科创高地、宜业宜居的生态新城、亲商安商的创业家园的无限魅力，增进对淄博高新区的认同感，为就业创业增添活力。”淄博高新区组织人事副长吴晋辉表示。

据了解，为了更好推进“来淄体验券”的发放使用工作，淄博高新区首先搭建了“来淄体验券”信息化管理系统，包含3个PC端和2个微信端程序。并规范申领使用流程，形成“企业申请、审核、学生申领，使用消费、商户核销”一体化流程。

此外，淄博高新区为市外来高新区应聘的高校毕业生发放500元电子体验券，包括住宿券300元、早餐券40元、午餐券80元、晚餐券80元，补贴其食宿费用，不断丰富“体验券”应用场景。

作为负责企业人才招引工作多年的工作人员，淄博圆通环境监测有限公司行政总监孙伟也对于淄博高新区的“来淄体验券”感受颇深。

对于员工们的使用体验，孙伟用三个词总结：有温度、送温暖、温润而至。

“企业有相当一分比例的外来人员，且企业需要更多高校人才支撑，人才快速且高效融入淄博的生活节奏，从而自愿留在淄博十分重要，而高新区的人才政策做到了这一点。”

孙伟说，淄博高新区的人才体验券不是水漫灌、狂风暴雨，而且润物细无声，让外来人才慢慢体会到这个城市对人才的重视、尊重和周到的服务，恰到好处。

“我们企业也能从诸如人才体验券、人才推荐会、人才金政等一整套优待人才、善待人才的政策中，感受招引人才的良苦用心和细致耐心。”

“来淄体验劵实际运行近半年来，通过智慧化手段，提升人才服务便利度，打通了高校毕业生到淄博高新区联系就业创业的最后一公里，积累了量的人才数据，为进一步关联分析和数据挖掘，从中发现人才引进、与管理的规律，提供了良好的数据和技术基础。”吴晋辉说。

截至目前，淄博高新区已有30余家企业在“来淄体验券”平台注册，吸引272名高校毕业生来淄面试,发放体验券13.6万元。

标签：淄博高新区 淄博 吴阳凯 高校毕业生

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