教师培养:让专业薪酬匹配教师价值教师是发展的根本力量,是塑造未来的关键。然而,目前我国教师职业待遇仍存在较差距,不能完全反映其在社会中的地位和作用。要全面提升教师的社会地位和职业吸引力,完善教师培养和激励机制
家都知道，主要原因也是在他们不想做朝九晚五的工作，和公职类工作相比较，虽然每个月收入十分固定，私企工作存在很多不确定性。所以纵使私企工作薪资待遇好，算不上很高，也很难获得毕业生的“芳心”。
那么如果私企薪资待遇特别好，只能说刚刚好够自己生活。那么为什么还是有那么多人追求这样一份工作？“正科级”公务员退休金有多少？40年工龄每月能拿这些，毕业生又会怎样选择？这里我们就来给家分析下这个问题，让人羡慕公务员最好处就是工作性质稳定，看看在目前形势下，福利待遇好。尤其是在福利待遇方面，毕业生更倾向于什么样的工作。
公务员考试热度提升，很多企业或公司无法和公务员相比。首先有各种保险和公积金，吸引应届生及往届生的目光
在刚刚结束的2022年国考报名中，给了公务员生活上非常保障。逢年过节单位还会发放节日福利。这些对于年轻人来说吸引力，报考人数突破了200万关，可能不是那么，令不少人都觉得十分惊讶。近年来不管是国考还是考，等到退休后，关注度都非常高，报考人数也越来越多。
随之而来的，则是竞争压力的增。想要在这么多人里突破重围，显然并不是什么容易的事。
很多人都以为，在公务员考试中，应届生的数量比较多。其实很多已经工作了的人，也在暗搓搓地准备公务员考试。
这些人工作可能并不差，其中还不乏在私企中年薪上三四十万的人。那么究竟公务员这个工作有什么魅力，能够让家如此不顾一切地“前赴后继”呢？
月薪4000公务员，和年薪40万的私企选哪个？毕业生的选择很现实
对于这个问题，分学生还是选择了公务员这个选项。在现实生活中，毕业于985、211高校的优秀学生，往往也会放弃所谓的“厂”的工作机会，而选择公务员这份工作。
由此可见，对于毕业生来说，公务员、事业单位等公职的吸引力非常。
再说到公务员的薪资待遇问题，公务员薪资水平确实不算高，但真的只有4000这么少吗？其实在一些一线城市，比如深圳这样的城市，公务员待遇非常不错。
一位在深圳工作的公务员曾晒出自己的待遇，到手薪资加上公积金再加上各种补贴，一年收入高达36万元，这已经远远超过了分私企的工作收入。
公务员还有个非常吸引人的地方，那就是工作非常稳定。在私企工作，即使薪资待遇再好，也很难拥有这样的稳定性。一旦出现比自己优秀的人才，就有可能存在失业的风险。
从这个角度来说，也不难理解家，为什么更愿意考公务员了，虽然公务员上岸难度，但多少也有点“一劳永逸”的感觉。一旦考上，就基本上没有什么失业的风险。
私企也有私企的优势，该怎么选还是看个人情况
家都知道，主要原因也是在他们不想做朝九晚五的工作，公务员有自己的晋升体制，然而晋升职位就那么多，只有少分人能够“熬”上去。私企就不是这样了，在私企里，完全是凭能力做事，谁的能力强，谁升得越快。
相对来说，还是很公平的。尤其是一些规模比较的私企，能提供给有能力的人良好的发展空间。
公务员工作比较刻板，家都有自己应该做的事情，很少去管别人的工作。但在私企中，一个人可能要做不少工作，相对来说更容易成为“全才”。
虽然比较辛苦，但个人能力提升非常快。这更有助于家找下一份工作，随着能力的提升，可以胜任的工作越来越多。在跳槽后，收入也会有所提高。
在现在生活环境中，家的生活、工作压力都不小。很多人都向往“诗和远方”，对于循规蹈矩生活十分抵触。在这样的情况下，公务员这样的职业可能并不那么受青睐。
尤其是拥有自由灵魂的人，肯定不愿意过这样“一眼望到头”的生活。也存在一些原本在体制内工作的人，选择了辞职，跳出了一些“怪圈”，去做自己想做的事情。
现在公务员报考热度高，发射出来的信号，就是家对公职类的工作越来越认可。即使私企薪资再高，也很难和公务员相提并论。哪怕是一些从985名校毕业的学生，也更倾向于报考公务员。
其实随着社会的发展，家择业观念也应该发生一些变化，变得更加多元和自由。不可否认的是，现在公务员这份工作很吸引人，但如果仅仅是为了考公而考公，可能会失去更多可能。
家认为，薪资平平的公务员和年薪颇高的私企应该怎么选择？理由是什么？#知识红人季#
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