教师薪酬福利的新思路教师作为教育事业的核心力量,其地位和作用不言而喻。而要确保教师队伍的稳定和高质量发展,就需要建立科学合理的教师薪酬福利制度。近年来,我国在教师薪酬福利方面取得了一些进展,但仍存在一些问题
又一家培训机构宣布停止K-9培训业务。
11月15日，新东方发布业务更新公告称，高途（NYSE:GOTU）通过微博发布公告称，根据「双减」及相关细则、法规和措施，将于今年12月31日结束在内地义务教育阶段即小学和初中阶段的学科类校外培训服务。接下来将继续运营其义务教育阶段之外的业务，新东方计划于 2021 年底前，并将重点转向其他教育产品和服务，全国所有学中心不再向幼儿园至九年级学生提供学科类相关培训服务（K9 学科类培训服务）。新东方预计，加强成人教育、职业教育、素质教育以及智能数字化产品等多种业务的发展。
11月14日收盘，终止服务将对其截至 2022 年 5 月 31 日止的财年及后续期间的总营收产生重不利影响。截至 2020 年及 2021 年 5 月 31 日止财政年度，高途股价报3.13美元，新东方通过提供K9 学科类培训服务产生的总营收分别占公司各财政年度总营收约 50% 至 60%。新东方表示，下跌5.72%。
此前，公司将把重心及资源转向与 K9 学科类培训服务无关的教育产品及服务，新东方（09901.HK）曾发布公告称，如备考课程、成人语言培训课程及教材，计划于今年底前停止全国所有学中心的K-9学科辅导服务。公告表示，同时，公司会将其重心及资源转向与K-9学科类培训服务无关的教育产品及服务，将继续开拓新业务机会及增长举措。其实，如备考课程、成人语言培训课程及教材。“本公司亦将继续开拓新业务机会及增长举措。”截至目前，K-9服务的收入约占公司每个财政年度总收入的50%至60%。
新东方此番举措，先前已有预兆。10月25日，新东方在线（01797.HK）曾发公告称，公司董事会已决定，本集团将停止经营内地义务教育阶段学科类校外培训服务，终止预计于2021年11月末之前生效。董事会估计，截至2021年5月31日止两个财政年度，按总营收贡献划分，K-9业务占K-12教育分约58%至73%。
11月13日，学而思母公司好未来（NYSE：TAL）通过官方微博宣布，在内地义务教育阶段的学科类校外培训服务将于今年12月31日截止。在此之前，公司将保质保量完成用户已报名的此类课程服务。
退出K-9培训赛道后，教培机构到底该如何转型？目前，分企业仍在摸索状态。新东方创始人俞敏洪曾表示，开启直播带货，与几百位老师一起直播助农。《经济日报》发文表示，新东方不应照搬李佳琦。“新东方转型具有风向标意义。如果只是从一个挣快钱的行业跳到另一个挣快钱的行业，恐怕不是最佳示范。”
对此，俞敏洪在视频中回应称：“记者是好意，表示感谢。我和新东方将努力前行！”
此前出台的《关于推动现代职业教育高质量发展的意见》中，提到要鼓励上市公司、行业龙头企业举办职业教育，对此，多位业内人士对澎湃新闻记者表示，职业教育或许会成为K12教育企业的转型方向，但如今仍然面临许多现实难题。在职业教育领域，有深度的资本要催生出优秀的企业，可能还要三到五年。
“教培机构到底该如何转型，这个问题没有标准答案。”教育科学研究院研究员储朝晖告诉澎湃新闻记者。“每个公司目前的财务状况、经营模式、人员数量都是不一样的，需要各机构从实际情况出发，寻找属于自己的路径。”
储朝晖说：“我的建议是，不同个体或是机构，都要根据自己的实际情况，寻找自己适合的新方向，而不是盲目选择同一条道路，在转型和试错中，或许会发现更多机会。”
IT百科：
网者头条：
王哲博客：枣庄正规seo推广机构
1