假时间出炉中小学中级职称不用评审，是好消息吗？和职称与教龄挂钩何其相似定了单

近几个月各份的中小学教师都经历了职称晋升，结合我市实际，目前竞争最为激烈的是中级和高级职称的角逐，现就2022年全市普通中小学假期安排通知如下，因为这两类职称基本上是多老师的天花板，请遵照执行。菏泽2022年1月19日（腊月十七）至2022年2月15日(正月十五)，义务段教师晋升中级难度都很，而高中老师能晋升高级就很不错了，正高级一般都是县直中学校长们的菜，和普通老师关系真心不。

正当家在为职称晋升忙得焦头烂额的时候，新教师法关于职称晋升传来好消息，其中有一条对于义务段的老师来说，真是天降甘露，因为中级职称不用评了，熬年头就行，只要长期在一线上课，承担正常的教育教学工作，到点就直接升为中级职称。

看到了到年限就直升中级职称，小编猛然就想起了家一直津津乐道的职称和工龄挂钩的事情，直升中级和职称与工龄挂钩有异曲同工之妙，都是直接晋升，那么的确是回到了家以前一直觉得非常不错的晋升职称的道路上来了。

直接晋升就意味着晋升中级没有门槛了，多老师起点都是中级职称，很多老师直言，未来晋升高级的竞争会更为激烈，小编倒是觉得并不一定，甚至未来会演变为取消中小学职称与工资挂钩，或许会给教育带来更好的结果。

不要说没有这种可能，在今年暑假之前，有补机构老师跟小编说，不会取缔课外机构，并且信誓旦旦地说，补机构容纳上千万的就业人员，如果取缔的话，这些人该咋办？但是暑期一纸文书，课外机构就应声落地了。

那么职称晋升的直升中级，或许是一种新的思路，取消中小学职称与工资挂钩，也是一个选项，而且并不会给老师们的教学积极性带来任何的影响，为何这么说呢？

我是一位20多年教龄的老教师，也一直在基层学校任职。我个人站在教师的角度上来谈这个问题。

职称竞争之所以激烈，是因为职称与工资直接挂钩，关系着教师个人的直接利益。

教师职称晋升之所以困难，是因为岗位设置太少，晋升的人数太多，排队等待的人太多，所以晋升的难度就很。

家之所以都排队等待，而且有些人一等就是很多年，原因就在于职称晋升后的工资要比现在的工资高很多。在直接利益前的争斗永远都是激烈的。

因为存在利益关系，因为与利益直接相关，所以职称晋升的过程中不免会出现这样或者那样的问题。

如果教师的职称与工资不挂钩，相信职称晋升就不会有那么多的矛盾、怨言和问题。教师的职称晋升也不会有那么多的人挤破脑袋去争，更不会有那么残酷激烈的竞争。

其实，不得不承认的一个客观现实是，有很多教师为了上职称，而身心俱疲，心力交瘁。有很多教师因为职称的问题，而受到了严重的打击和影响，也有很多教师因为上不上职称而严重影响了工作的积极性。

因此，如果取消了职称与工资挂钩的话，相信教师对职称就没有那么地关注了，能把更多的心思和精力能够投入工作中来，不但不会影响工作的积极性，反而有利于工作。

也有老师反对这个观点，认为如果没有职称，年轻教师就不会再努力工作了，因为前面没有目标了，自然没有动力，职称评定政策没有错，有的地方是执行政策的人有错误。为什么对教师职称这么意见？难道医生也不用有职称了，高校也不用有职称了？他们评定职称也很激但是没看到有人议论说这些问题。

当然这也是一种看法，对于多数的老师来说，职称制度是时候需要进行了，对此家有何看法？可以在评论区留言讨论。

标签：中小学

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