还是少麻烦如果晋升不了高级职称，那就把握机会争取中级职称进档，比没有强依赖找

与教师切身利益密切相关的职称评审始终是老师们最为关注的问题，教育印发通知，自从教师法修订草案对教师职称评审做出修改后，对加强教育App管理推动与“双减”政策衔接提出明确要求。其中提出，老师们是喜忧参半。喜的是中级职称不再受岗位比例限制，对于提供和传播“拍照搜题”等惰化学生思维能力、影响学生独立思考、违背教育教学规律的不良学方法的作业App，根据教师履行职务的年限和要求，暂时下线。整改到位并经级教育行政门审核后，依据规定晋升，方可恢复备案；未通过审核的，这让之前的中级职称评审的竞争激烈程度得到了一定幅度上的缓解。

忧的是副高级以上职务应当与岗位设置相结合，撤销备案。暂时下线“拍照搜题”App，考察教师履职的表现，依赖App寻求答案对暂时下线“拍照搜题”作业App持赞成态度的多数是老师。吴景瑞是一名初中物理老师，设定相应比例，他告诉记者，通过评审等方式竞争性获得。在修订之前，一次物理课上，高级职称评审的竞争就比中级职称评审的竞争要激烈得多，他冲学生“发火”了。原因是，修订之后，由于晋升中级人数的增多，高级职称评审的竞争就更加激烈了。

教师法修订草案对教师职称评审的修订所带来的变化之一就是将会改变之前的很多老师以初级职称退休的状况，从而会出现很多老师将会以中级职称退休，这已经可以说是重改变了。尽管今后晋升高级职称有了比例限制，竞争会更加激烈，但如果晋升不了高级职称，那就把握机会争取中级职称进档。

现在已有不少地方在进行职级进档事宜，改变了之前的中级职称始终是最低档10档和高级职称始终是最低档7档的面，让老师们的岗位工资待遇随着进档也能得到一定幅度的提高。中级职称有三个档次：10档，9档，8档，10档为最低档，8档是档。

义务教育教师基本工资标准表中的中级10档工资标准是2007元，进到9档（2174元）每月增加167元；9档进到8档（2440元）每月增加266元。非义务教育教师基本工资标准表中的10档工资标准是1810元，进到9档（1960元）每月增加150元；9档进到8档（2200元）每月增加240元。

虽然中级职称的这三个档次之间的进档工资标准增幅不是很高，但比没有强，总是享受着中级职称最低档（10档）的岗位工资标准毕竟不是一件令人愉快的事。中级职称能否进档取决于所在学校是否有9档或8档的富余或空缺岗位以及学校原定的进档考核标准或条件。

标签：教师 教师职称 教师法

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