校外培训行业瘦身后，机构从业者如何转型走出新阶段

一位求职者在宁夏文化宫举办了一场招聘会。新华社发布的消息称，27岁的肖扬2019年毕业于硕士学位。今年，他通过了北京一家公共机构的招聘，成为一名工作稳定的城市白领。此前，她在一家知名的英语培训机构担任儿童英语教师。机构转型后，她顺利地换了工作。在她看来，“这是一个必要的过程，但步骤已经推进了”

22岁的今年10月离开了一家培训机构，目前是一家互联网公司的销售人员。对她来说，“找工作的过程有点困难”。因为之前，赵林在培训机构担任“班”，主要负责联系家长，孩子的学进度，处理日常考试登记，协调推广。“这次不仅换了职位，还换了职业。幸运的是，结果令人满意。”赵林说

黄金九银十就业季是应届毕业生找工作的“黄金时段”。与往年不同的是，今年在培训机构转型过程中被裁减的教师、技术人员、管理人员、销售人员等很多人都在申请毕业生岗位。他们多受过高等教育，是社会的重要力量。北京市有关门通过社会保障参保缴费数据发现，北京市纪律性校外培训机构90%以上的从业人员年龄在35岁以下，80%以上的从业人员具有本科以上学历。他们的再就业之路顺利吗？他们想要什么样的支持？就这些问题，记者采访了分培训机构转岗人员和相关专家。有多少人面临着转岗“双减量”政策的出台，这就像一把锤子，击中了充满“泡沫”的教育培训行业，尤其是中小学培训机构。随着“泡沫”的不断溢出，裁员已成为课余培训行业必须付出的代价

小杨还记得他学毕业、刚刚进入儿童英语学院的日子。“那是2017年的暑假，培训机构称之为‘太阳正处于巅峰期’并不过分。前台咨询电话很多。在我进入工作后的第一周，我突然收到了六节英语课。我早上8:00上班，晚上8:30之前没有离开。有时我会遇到发疯的学生上课或回答问题，直到10点才回家。但收入非常可观，从每月1.5万元到2万元不等。“

当时，教育培训行业不断融资、扩张，发展迅速。广告无处不在，招生信息随处可见，传单、手机推送和商场热门节目的标题。因此，教育培训行业迅速聚集了一批人才nce在接受采访时表示：“目前，我们最需要的是现金流和人才。”但是今天，当“泡沫”出来，行业恢复正常时，有多少人才面临着工作变动

上海教育科学院终身教育研究所所长董盛祖引用了两组数据来分析这个问题。第一组是教育行政门在2018年底进行全国调查后发布的官方数据，共有40.1万个培训机构；第一组是智研咨询网发布的《2019-2025年课余培训行业运营状况及未来发展趋势报告》中的相关数据。各类培训机构总数超过100万个。据估计，在所有这些机构中，超过60%的业务集中或专注于义务教育学科培训。“首先，无论这些范围广泛、规模宏的培训机构是否符合法律规定，仅就工作岗位而言，如果按照每个机构平均8至10人的规模来估算，义务教育学科培训机构提供的工作岗位总数约为500万至600万个。”董胜祖说

进一步分析表明，根据“双降”意见，今后义务教育阶段的纪律课余培训机构不得占用法定节假日、休息日和寒暑假组织纪律培训。此外，全日制义务教育阶段的所有学校都将全面开展“5+2”校外服务，因此机构开展学科培训活动的时间将减少。董胜祖预测，在“双倍减员”政策实施之前，培训机构的教学时间只有不到三分之一。“这意味着，未来约三分之二的学科培训机构可能会面临关闭、暂停和转移的情况。相应地，扣除分兼职和弹性员工后，可能会有300万至400万人需要从现有岗位转移，重新就业或转型再发展。”董胜祖说：“这真的不是一件容易的事。”

2。最的差距来自工资收入

这是培训机构人员最难转岗的地方

“岗位错配”赵林坦言， “过去积累的简历应该在一夜之间重新开始。‘班’这个职位既不是教学岗位，也不是简单的行政岗位，很难找到。我们主要在人际沟通和解决问题方面有优势，比如秘书工作、商务谈判和销售。我们多数人都有能力，期待更准确的就业机会帮助“

小杨同意。她认为许多教师的职业发展不一定限于教师的岗位。”就英语教师而言，他们有良好的英语口语基础，而且多数教师都有同声传译资格证书。他们可以做翻译和英语校对。一些教师的写作水平很高，能够从事文化和创意工作。“

培训机构的教师面临的最挑战是什么，最需要心理调整的地方是什么？肖扬和赵林都谈到了“心理差距”。这种差距来自两个方面，一个是未来的不确定性，另一个是“工资差异”。”以前，这个行业充满了“泡沫”，但对于业内人士来说，我们看到了更多的机会。现在这个行业正在经历一场冲击和转型。在心理上，我们会感到非常不安。与此同时，工资也存在差距。“肖扬告诉记者

民办教育协会的一名工作人员告诉记者：“事实上，培训机构的工作人员仍然很受欢迎，尤其是在私立中小学。”。目前，他们的工作转移方向可能是以下几类：技术人员进入互联网行业；从事服务业的市场人员；一些教师被公立学校录取担任教师职务，一些进入私立中小学，一些教师计划在继续学前休息。然而，其中高级教师的年薪可以达到30万至50万左右，目前的岗位工资已经缩水，因此一些人私下进入“家教”行业继续家教。这些灰域需要进一步监督。我们还将进一步加强培训。“

3。”“在考虑职业发展之前先解决实际问题”

尽管有各种困难，自从引入“双倍减薪”以来“政策方面，制定了相应的扶持政策，以应对可能出现的转业潮。教育校外教育培训监督司有关负责人近日对记者从全国各地梳理了相关政策

北京为t培训需要转岗的机构，将岗位储备的方向分为教学辅助、技术支持、运营职能和营销四类，有针对性地加强典型岗位储备，为需要转岗的相关人员举办了专门的招聘会，启动了为期3个月甚至半年的“教育培训行业人才特别服务季”

北京市人力资源和社会保障新闻发言人卢透露，随着北京教育“双降”的不断推进，北京还将动态监控纪律性校外培训机构的就业风险，并提前与机构对接开展就业服务。相关门将主动联系重点学科校外培训机构，深入调查就业情况，组织有针对性的就业服务保障，准确推送政策和服务信息

海南从三个方面解决教育培训机构职工转岗再就业问题。首先，分类实施，提供精确的协助。瞄准

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