员面试公告网民建议放宽公考35岁年龄限制，浙江省公务员局回应肇庆中

针对网民提出的调整公务员报考年龄、“不再简单以35周岁年龄为‘一刀切’”的建议，参加面试抽签。2.面试者要服从面试现场工作人员的管理，浙江公务员近日做出回应。

10月31日，对违反面试规定的，有网民在网领导留言板向浙江代长王浩留言称，将按照相关规定严肃处理。五、疫情防控有关要求本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展，目前浙江全公考35周岁年龄限制显然已成为人才工作的障碍，面试者应当按照有关防控要求，故调整考公年龄确有其可行性与必要性，做好面试准备工作。参加面试的考生应带齐资料，更有其客观性和实际性的要求。

随后，经体温检测正常后，这位网民给出了五方面的理由。一是可行性。《公务员法》对招考年龄只有18周岁以上的规定，才能进入考场。进入考场全程佩戴一次性医用口罩，同时根据《公务员录用规定》第四章第十六条，但不能因佩戴口罩影响身份核验。肇庆市中级法院2021年11月9日来源：政治处往期回顾编辑 ：刘畅审校：冼颖，级以上公务员招考主管门可对“年龄、学历”适当调整，然而从最近几年的招考公告，发现各公务员主管门尚未对此进行调整，本条规定的意义流于形式。与此同时，#打破公务员考试打破年龄35周岁门槛#成为社会热点话题，青年报发起的投票支持的占据近70%，可谓获得了最广群众的支持。因此浙江的公务员招考放宽年龄限制能够进一步激活人力资源，引领整个社会打破35岁招聘年龄歧视。

二是必要性。社会人均寿命幅提升。人的体力、精力因物质生活的充沛和精神文明的富有而变得更加年长。据第七次人口普查数据显示，社会人均寿命已提高到77.3岁，也就是说年龄的中位数得到极提升，个体呈现年龄化，现在的35周岁与20年前的35周岁在身体等各方面都不可同日而语，已出现了质的飞跃。

三是客观性。已进入老龄化社会现状。“十四五”规划提出的渐进式延迟退休，加之目前鼓励并推广的三孩政策，都能改变我国的老龄化率高和人口出生率低。

四是实际性。公考35周岁招考年龄限制已传导至企业招聘。把招考年龄限制在35周岁以下，会造成各类企业纷纷效仿，35周岁左右的人在二次就业时就会遭遇就业歧视，最终会影响整个社会人力资源的盘活及创新活力的迸发。

五是与时俱进、接轨国际。国际通用年龄分界线为40-45岁，且联合国将青年人的年龄标准定义为18-45周岁。目前已有分份进行了有益探索，效果还不错，比如山东事业编招考多年来把招考年龄限制在40周岁以下。35+人有诸多优势，他们完全契合社会需求和自己的人生规划、奋斗目标。同时他们也面临着困境，上有老，下有小，故浙江作为全国各项工作的领头兵，可先行先试，现在浙江普通社工报考事业单位要求40岁以下，连续工作5年。现在学毕业都至少23岁，如果研究生毕业，工作5年，基本都超过40岁，所以希望能考虑放宽年龄限制，而不再简单以35周岁年龄为“一刀切”。

针对上述放宽公务员报考35周岁年龄限制的建议，浙江公务员11月1日回复称，“《公务员录用规定》第十八条明确，报考公务员年龄应当十八周岁以上，三十五岁以下。经级公务员主管门批准，可以适当调整。目前，包括机关招考公务员在内，年龄要求一般为18周岁以上、35周岁以下，对于2022年应届硕士、博士研究生（非在职人员），放宽到40周岁以下。”

澎湃新闻记者注意到，近年来，在逐步延迟法定退休年龄的背景下，“取消公务员报考35岁以下年龄限制”的建议经常被提及。譬如，今年全国两会期间，全国代表、编剧蒋胜男就提出建议，取消公务员报考35岁以下的年龄限制。

蒋胜男表示，35岁是一个人做事业最好的黄金年华，也正处在一个艰难的人生阶段，上有老下有小。很多35岁以上者在二次就业时遇到年龄歧视。不应该有这种歧视。最重要的是看人的能力和认真工作的态度。

来源：澎湃新闻/王俊

标签：浙江省公务员局 公考 国家公务员 公务员考试 浙江

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