我们如何在公务员面试系列的结构化小组中取得高分？

你对公开考试面试了解多少。欢迎来到公共考官的面试课。今天，公共考官将与家分享公共考官面试的第四个主题——公务员面试中的结构化小组面试。最后一篇文章介绍了公务员面试中结构化面试的考试形式和问题类型，并学了如何回答以获得高分。今天，我想谈谈结构化小组面试，这是一种熟悉和不熟悉的面试形式，是结构化面试的升级版，通常要求一组三个人在指定时间内回答问题，然后互相评论和回答。这种面试方式出现较晚，并从2018年全国考试开始逐渐走入家的视线。后来，江苏、海南等也采用了这种采访方式。然而，适用范围相对狭窄，但也需要了解。一旦你考试了，你就不能做了。抽签这与其他面试方法不同。进入考场后，参加结构化小组面试的学生只能按照抽签顺序，三人一组抽取1、2、3号。然而，没有必要担心。虽然同一考场不在同一组中，但它将在同一考场中，以确保同一组考官获得2分。面试过程一般来说，所有考生都需要在等候室思考，然后将试卷草稿带到考场进行回答。这些问题通常是三个问题，按顺序回答。假设三个候选人是a、B和c：

第一个问题按顺序回答：abc

第二个问题按顺序回答：bca

第三个问题按顺序回答：cab

在每个人都回答完后，即相互评论链接，这一阶段是最困难的。一般来说，评论的顺序是：a评论B和C。评论之后，B和C依次回应。评论之后，C和a将依次回应a和B。评论之后，a和B将依次回应。时间限制一般来说，候诊室的思考时间是15分钟。与结构化访谈相比，结构化小组的时间相对充足。在正式回答中，每个问题不应超过2分钟。此外，每个人的相互评估时间不得超过2分钟。这意味着每个人的回答时间都很短。它需要改进语言，使他们的语言更具逻辑性、更深层次和层次性。回答技巧只需回答最初的问题。基本上，每个人都可以说些什么。由于内容类似于结构化面试，许多学生不必担心这一点。然而，在评论分，许多学生感到害怕，不知道如何回答。你想表扬别人还是反驳别人实际上，真正的评论应该是表扬和批评的结合，主要是的。总的来说，我们应该先宣传我们的想法，然后压制它们。我们应该留出约20秒的时间来赞扬他们的回答，然后是批评。批评的内容可以放在形式和内容上。就形式而言，主要是有很多咒语，答案不符合逻辑，模板化很严重。在内容上有很多需要说明的地方，如分问题，实践是不可操作的。当然，你也可以根据自己的想法向他提出合理的建议，你知道结构化小组面试的形式吗？欢迎留言讨论。我是一名岸上公共考试真菌，专注于公务员和公共机构的考试和信息发布。如果你喜欢我，请注意我

标签：公务员面试 公考 结构化面试

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