创新的奥秘研究生刚入职高中三个月就辞职：每个月才3000多，却要起早贪黑教育创

一直以来，书中构建并阐释了21世纪核心素养5C模型和教育创新成果的SERVE模型，教师都是让人羡慕不已的职业，集中呈现了丰富的国内、国际教育创新成果及理论研究成果，每天上两三节课就可以了，为解决教育重点和难点问题提供了创新性的解决方案，不愁失业，为开展教育创新研究和实践提供了积极的借鉴。丛书主编简介刘坚，加上近些年工资福利逐年提高，教授，幸运一点的话，博士生导师，还可以在自己家庭附近的学校当教师，基础教育质量监测协同创新中心首席专家，妥妥的“钱多事少离家近”，北京师范学教育创新研究院院长，所以很多学毕业生都想成为一名教师。但实际上，九三学社教育文化专门，教师的薪资待遇好不好，督学。丛书主编刘坚教授表示，还得看在哪里。

西北地区某中学，刚入职不到三个月的王老师经过长时间的内心挣扎，决定辞去教师工作，并不是他不喜欢教育事业，而是因为工资实在太低了。

情况是这样的，小王今年研究生毕业，他通过人才引进的方式，进入当地的一所重点高中任教。对于他这样的高学历人才，学校也是十分重视，刚来就被委以重任，让他当了班。一开始小王也是非常积极，决心要干一场，然而很快他的就被消磨没了。

首先工作时间长、工作任务重。作为公办重点高中，对老师坐班时间和教学质量都有很高要求，老师“超长待机”是家常便饭。小王作为刚入职的新手，为了确保教学质量，自然要花更多的时间和功夫。加上又是班，除了要履行任课老师的正常职责，还要负担起管理班级纪律、观察学生思想情绪等责任，用在工作上的时间自然更多。这3个月里，他都起早贪黑，每天不到6点钟就起床，一直搞到深更半夜才能睡觉。这样让他有一种回到了高三备战高考的感觉，他不愿意自己一辈子都过着这样的生活。

其次是工资待遇低。之所以选择当教师，主要原因之一是看中了这份工作稳定，又有比较高的收入。但进入学校后小王才发现，教师的工资收入远没有自己想象中的那么丰满，哪怕是研究生，他的基本工资也就2800元而已，加上学校每月发的课时补贴、全勤奖等，也不过3000多元。想到自己同学的月薪都是8000以上，有的甚至好几万，小王感到心理不平衡。

再有就是一眼望得到头的未来。现在每月才拿3000多元钱，要想涨工资就得熬，拼命评职称，不仅难度，每涨一级也不过多拿几百块钱，到最后每个月到手也就五六千块钱。

这样的工资，其他的工作也能够拿到，而且还不用那么辛苦，天花板又这么低，我又何苦再当这个老师呢？思来想去，小王老师不顾家人的反对和同事的不理解，他向学校提交了辞职报告，不要再当老师了。

个人看法：

对于很多热血方刚的年轻人来说，教师职业确实不是一个理想的选择，但教师职业却是所有工作中确定性、稳定性最强的职业之一。随着“双减”政策对校外培训行业进行严格监管，加上即将修订《教师法》，明确“公办中小学教师是公职人员”，并重申“教师的平均工资水平应当不低于或者高于公务员的平均工资水平”，相信在不久的将来公办中小学教师的地位和工资收入将提升到与公务员持平。当然，届时当教师的门槛也会提高，进学校也没那么容易了。

对于这位小王老师才刚入职3个月就辞职，你有什么想说的吗？欢迎在下方评论区留言。

标签：研究生 高中 中小学教师 毕业

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